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Equiparar no es proteger
| 15.12.2005
A fines de noviembre, Buenos Aires fue sede de la Primera Jornada sobre el Derecho al Acceso a la Justicia de las Personas con Discapacidad, organizada por el British Council, la Red por los Derechos delas Personas con discapacidad (REDI) y la Asociación por los Derechos Civiles (ADC). Isabel Ferreira, discapacitada y militante de esta causa, habla de lo que hace falta para avanzar en una equiparación real de los derechos de las personas con discapacidad.
Isabel Ferreira, es abogada y especialista en la protección de los derechos de las personas con discapacidad. Desde su lugar como asesora letrada en la Defensoría del Pueblo y como miembro activa de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI) trabaja por la implementación efectiva de las normas que garantizan la integración del sector, enfrentando el desafío de instalar un tema que, aunque contemplado en la legislación argentina, no es lo suficientemente conocido.
Aunque pueda parecer que un hecho y otro guardan cierta relación, nada tuvo que ver el ser discapacitada motriz con su acercamiento a la carrera de Leyes. De hecho, Isabel Ferreira ejerció su profesión en forma autónoma durante varios años sin abocarse en forma directa a la temática. Cuando al trabajo y al estudio se le sumó la crianza de sus dos hijos pequeños, decidió que era momento de dedicar tiempo al proyecto familiar y abandonar momentáneamente el ejercicio profesional. Sin embargo, no imaginó que al querer reinsertarse, años más tarde, y esta vez en relación de dependencia, el camino resultaría tan dificultoso.
En esa búsqueda escuchó argumentos variados y diversos para justificar las negativas. Nada parecía motivo suficiente para pensar que pudiera ser víctima de discriminación laboral, hasta que le resultó particularmente extraño el requisito de "desplazamiento ágil" en "un laboratorio medicinal que buscaba traductores".
El enojo sirvió de motor para que está mujer, que ya había aprendido a sortear otras dificultades, orientara su búsqueda hacia la administración pública y se dispusiera a hacer valer la ley de cupo, que en Argentina exige una inserción mínima del cuatro por ciento de personas con discapacidad (y del cinco en el caso de la Ciudad de Buenos Aires) entre los empleados del Estado y sus organismos. La ley existía, la tarea era conseguir que se la respete. "Tenemos una vasta ley, yo he comprobado que somos unos de los países que más y mejor legislación tenemos - explica Ferreira-, acá el problema es el incumplimiento".
Hoy, tras varios años de trabajo, Isabel Ferreira continúa abocada a la tarea de construir y defender espacios que contemplen y respeten las necesidades del sector y sus demandas.
- ¿Las dificultades para avanzar hacia una integración efectiva se deben a la falta de información?
- Totalmente. Existen, además, otra cantidad de motivos. Uno es la cuestión presupuestaria para la integración efectiva y plena, el otro es la falta de campañas de concientización. La falta de inclusión también es un factor que actúa; si un chico cualquiera, en la etapa de escolaridad primaria, tiene contacto directo con un chico con discapacidad, la cuestión deja de ser ajena, se incorpora a su propia vida, está incorporado de par a par. El otro factor fundamental es que la propia participación de la persona con discapacidad es escasísima. Es un círculo vicioso, es escasa porque en muchos casos no conocen sus derechos por falta de información y en otros casos es porque la persona se encuentra en una situación de aislamiento, porque no tiene los recursos como para acceder a esa participación.
- ¿Qué significa, en el caso de las personas con discapacidad, "garantizar igualdad de oportunidades" o "inclusión"?
- Compensar las desventajas que cada tipo de discapacidad produce, eso es equiparar. Evidentemente, equiparar para un motriz va a requerir distinto tipo de acción positiva que para un ciego, que para un sordo o que para un mental. Son distintos tipos de medidas positivas que permiten salvar ese desnivel que te produce la discapacidad específica. En el tema de discapacidad, para dar igualdad de oportunidades, necesitás inversiones presupuestarias.
Para Ferreira un comienzo sería garantizar que "en cada organismo de gobierno conectado con la problemática haya una persona con discapacidad, con conocimiento, trabaja |
